Un budget mieux orienté
Investir dans les activités qui comptent vraiment pour les salariés.
Enquêtes auprès des salariés
Mieux connaître les attentes des salariés pour orienter les actions du CSE.
Avant de lancer une activité, de revoir votre politique d'activités sociales ou de changer votre communication, interrogez ceux à qui elle s'adresse.
Nous vous aidons à poser les bonnes questions, à analyser les réponses et à en tirer des pistes d'action.
Périmètre défini sur devis
Pourquoi interroger les salariés
Décider sur la base des attentes réelles, pas des suppositions.
Des élus légitimés
Appuyer vos choix et vos propositions sur la parole des salariés.
Un lien renforcé
Montrer que le CSE écoute, puis rendre compte de ce qui a été entendu.
Exemples
Ce que votre CSE peut chercher à savoir.
Activités sociales et culturelles
Les attentes des salariés pour orienter vos choix.
Services proposés
L'intérêt pour un service existant ou envisagé.
Satisfaction
Le retour des salariés sur une activité organisée.
Besoins d'information
Ce que les salariés souhaitent mieux connaître.
Préférences de communication
Les canaux et formats qui touchent vraiment les salariés.
Nouveau projet du CSE
Recueillir les avis avant de se lancer.
Cette prestation de recueil des attentes est distincte d'une enquête interne sur des faits de harcèlement ou de discrimination.
Restitution
Des résultats lisibles, présentés aux élus.
Un questionnaire n'a de valeur que si l'on sait quoi faire des réponses. Nous transformons les résultats en enseignements clairs et en pistes d'action concrètes pour le comité.
Les résultats peuvent ensuite être partagés avec les salariés, par exemple grâce à nos supports de communication.
Notre méthode
Un accompagnement de l'objectif aux pistes d'action.
- 01
Objectif
Ce que le CSE veut savoir et pourquoi.
- 02
Questionnaire
Des questions claires et utiles.
- 03
Participation
Le dispositif pour recueillir les réponses.
- 04
Analyse
Le traitement des réponses.
- 05
Restitution
Synthèse des principaux enseignements.
- 06
Pistes d'action
Des propositions pour les élus.
Tarification
Sur devis
Le périmètre de l'accompagnement est défini sur devis. Les modalités de participation et de restitution sont fixées au cadrage avec le CSE.
Présenter notre projetClients Agora Connect : 10 % de remise
Bénéficiez de 10 % de remise sur votre enquête auprès des salariés. Prestation complémentaire à l'abonnement.
FAQ
Enquêtes salariés : vos questions.
Sur quels sujets interroger les salariés ?
Attentes en matière d'activités sociales et culturelles, intérêt pour les services proposés, satisfaction concernant une activité, besoins d'information, préférences de communication ou préparation d'un nouveau projet du CSE.
S'agit-il d'une enquête sur des faits de harcèlement ?
Non. Cette prestation porte sur le recueil des attentes et la consultation des salariés. Elle est distincte d'une enquête interne sur des faits de harcèlement ou de discrimination.
Les réponses seront-elles anonymes ?
Les modalités de participation et de restitution, y compris la confidentialité des réponses, sont définies au cadrage avec le CSE. Nous ne promettons ni anonymat automatique, ni taux de participation, ni représentativité des résultats.
Que recevons-nous à la fin ?
Selon le périmètre défini sur devis : une synthèse des principaux enseignements, une restitution aux élus et des pistes d'action.
L'enquête est-elle incluse dans Agora Connect ?
Non. C'est une prestation facturée séparément, accessible à tous les CSE. Les clients disposant d'un abonnement Agora Connect actif bénéficient de 10 % de remise.
Pour aller plus loin
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Un projet d'enquête auprès des salariés ?
Présentez-nous votre objectif : nous vous proposons un périmètre adapté.